若此时换掉李明，不仅可能动摇人心，也可能找不到比他更能贯彻自己理念的人。

“老李，你先冷静一下，我们一起来想办法解决这个问题。

至于厂长的位置，暂且不变动。

你需要的是更多的指导和支持，而不是逃避责任。”

郭嘉语重心长地说。

“郭老板，责任我不会逃避，但是厂长我是真不能当了！

目前没有合适的人选，我可以暂替，但是一定要尽快选拔出来！”

李明头一次在郭嘉面前固执起来，坚持自己的观点不动摇。

“好，厂长的事情我们后面再说，现在先把眼前的事情处理好。”

郭嘉拍了拍李明的肩膀。

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接下来的日子，郭嘉一方面亲临现场，帮助李明处理危机，另一方面也开始着手寻找适合的企业管理人才。

他深知，只有团队的力量才能真正挽救嘉柔服装厂的命运。

而在这一过程中，李柔也在逐步学习和适应企业管理，试图在设计创新之余，能为自家男人分担压力。

郭嘉与李明在经过一系列深入探讨和研究后，制定了一份详细的整改计划。

他们决定从源头抓起，强化内部管理流程，提高员工素质，并加强对市场需求的研究和预测，以防再次出现类似的订单误解。

“老李，我们要痛定思痛，但也不能妄自菲薄。”

郭嘉坚定地看着李明，“我要你组织一场全员大会，把问题摊开来，让大家一起讨论解决方案，这样不仅可以增强团队凝聚力，也能集思广益。”

李明眼含感激之色，点头道：“郭老板，我知道该怎么做了。

我会全力以赴，让所有人明白我们的目标是一致的，我们必须齐心协力，共渡难关。”

几天后的全员大会上，李明直面全体员工，公开承认了自己的错误，并提出了郭嘉给出的整改方案。

员工们深受触动，纷纷提出自己的建议，一场危机瞬间变成了团结协作的契机。

同时，郭嘉联系上了几位资深的服装行业专家，为嘉柔服装厂举办了一系列管理及业务培训活动。

李柔也不甘落后，她亲自带领设计团队，结合市场趋势和消费者需求，推出了一批新颖时尚的产品系列，使嘉柔服装厂重新获得了市场的青睐。

一天，胖子无精打采的来到郭嘉的四合院。

“这是太阳从西边出来了？还没看见过咱们王德同志情绪这么低落过呢！”

郭嘉打趣着胖子。

“嘉哥，你别拿我开心了，现在正愁着呢！”

胖子把嘴角叼着的草梗吐在地上，挨着郭嘉坐到炕沿上。

“怎么滴？让白雪赶出来不让上炕了？”

一旁的柱子继续打趣。

“滚！我祝愿以后你媳妇天天不让你上炕！”

胖子刚回怼了一句，马上感到耳朵处传来疼痛。

“哎呀呀！四姐！四姐！快松手！我错了！”

胖子极尽夸张的嚎叫。

刚刚光顾着想心里的烦心事了，脑袋少转了一圈。

柱子的对象不就是四姐郭英嘛，在她面前诅咒柱子，而且还是这个内容，郭英不拧他耳朵才怪！

“白雪妹子，你家男人欠收拾，我替你管教管教！”

郭英根本没有松手的意思，对着后进来的白雪笑道。

“四姐，你尽管下狠手，让这个死胖子再嘴贱！”

白雪在门外也听到了胖子的话，一点儿没替他求情。

“四姐！我一时忘了，冤枉啊！嘉哥，快帮帮忙！”

胖子现在是四处找菩萨，磕头作揖！

“提你嘉哥也不行，那是我弟弟，他也得听我的！”

郭英手上并没有多用力，震慑为主。

“是是是！嘉哥也得听您的！”