“比如说我，我对抗鬼怪的实力一般，所以急需一样防御性的道具。”

“再有像是三号，她技能对自身是有消耗的，那她选择道具的方向应该是偏向续航这块。”

“二号的话，暂时看不出太强的短板，如果你有需要，可以提出来……”

“而四号主要是靠道具战斗，那可能消耗型道具比较贴合他的战斗体系，当然有需要就提出来，都可以商量。”

“不过，没有拍卖的道具，归属还是在团队。”

“精确到个人的分配方式，可以等副本后期再重新拍卖。”

俞娇没钱，缺乏保命手段，而这个副本里对她有威胁的东西太多，她很需要保命道具。

如果拍卖，以她背包里那些清洁套组的价格，只怕很难拍到合用的道具。

但如果归属团队的话，大家的意见分歧就小了不少。

虽然等到后期，也会有个别人贪心不合作的风险，但那到底是可控的。

而且，俞娇说的也很有道理。

人家自己拍的道具，消耗那么大，凭什么要在关键时候提供给团队使用？

如果大家都有输出，那问题不严重，可事实是大家消耗的道具数量差距太大。

俞娇和三号基本没有道具的消耗。

而二号和四号主要依靠的就是道具消耗，尤其是四号。

刚好，他还是战斗的主力！

俞娇没钱，谁要是让她这么花钱，她肯定翻脸！

以己度人，这就是摆在台面上的问题。

互相合作的时候，最忌讳的就是把别人的付出当成理所当然。

俞娇基本把能考虑的问题都考虑进去了。

这种分配方式的好处显而易见，短板也很明显。

好处是大家合作意向更加强烈，而且道具不属于个人，使用的时候，也不会心疼，不容易拖后腿。

短板是，如果统筹的人不能做到震慑全场，那基本上四个人的关系将会岌岌可危。

刚好！

俞娇就有震慑全场的能力。

她抓鬼不行，但打人是一流的！

见俞娇已经有了合适的方案，几个人略微考虑一下，也就都同意了下来。

二号把鉴定过的道具都拿出来，大家商量着分配了下去。

其中最珍贵的几样道具，分别是柳老板那十八子的手串，护身符，护身玉佩和一件马甲。

十八子的手串上十八颗珠子，每颗都封印了一道攻击型符箓，自然分配给了四号。

护身符可以抵挡三次鬼怪的强力攻击，数据非常好，俞娇自己留下了。

护身玉佩的数据属性虽然不如护身符，但是它不是消耗品，冷却时间也是一天。

如果拍卖的话，俞娇肯定选它，毕竟以她的运气，下次再遇到这种属性的道具，都不知道哪年了！

但现在是保命的时候，性价比肯定要给数据让路，而且，她用完了没人追究，没必要勉强自己。

最后护身玉佩放到了二号那里，马甲被三号勉强穿了起来。

二号也没有多需要这个玉佩。

但是三号穿着的马甲，除了有物理防御的作用之外，还能提高她的耐力。

这就是俞娇说的增强续航的能力。

可惜三号微胖，柳老板精瘦，马甲唯一不好的地方在于不算合身。

但是都还能克服。

剩下一些七零八碎的东西，大家就随便分分。

一次性道具大家都拿了一点，但主要的都放在了四号那边。

大家的战斗力都有了些微提升。

这下终于没什么可说的了，大家各自回房休息。

而那张收不进背包，俞娇也收不进空间的观想图，则被留在了俞娇的桌上。

白天无所事事的时候，三号已经休息过，所以三号跟俞娇说，她今天要守个大夜，想让俞娇多睡一会儿。