第一，陆见秋相信通过第一款产品发售，以朴永道那有些强迫症的性格，足够让他看清每个人在此过程中所发挥的作用，确定哪些人值得激励。

第二，陆见秋可以预见，在不久的将来，项目组成员必将成为国内甚至全球手机厂商疯狂挖角的对象。

虽然项目组成员入职时已经签订了保密协议，但谁又能保证其中不会有人因为其他厂商给的太多而铤而走险呢。

项目组核心成员大都入职不过两三个月，对公司的归属感、忠诚度，陆见秋不敢也不想奢求。

既然如此，想要保住这些核心成员，就必须给他们足够多，多到超过他们的预期。

这是一个时间差的问题，如果项目组的成员不流失，他们就可以立马全速投入下一款产品的开发，而其他厂商因为没有得到他们，即便学习能力再强，也需要一段时间消化吸收。

这样一个时间差，足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。

“老板，真要这样做？会不会太早了些？”

朴永道心下再次一惊，没想到陆见秋真的会进行股权激励，而且还是如此之早。

“不早。这是目前最能激发团队战斗力的手段。老朴，还记得当初咱们第一次见面，我和你说过做这家公司的初衷吗？那不是一句空话或者套话。”

陆见秋双眸直视朴永道，道出了心里话。

看着眼前年轻隽秀的面容，朴永道心中一阵激荡，血液仿佛开始燃烧。

初衷？他没有忘，甚至他之所以在此，很大一部分原因便是陆见秋给他画出的那张大饼。

从朴永道办公室出来，陆见秋给诸葛、陈文杰两人分别去了个电话，询问他们是否一起回学校。

一个月前，在诸葛身体大好之后，陆见秋便将二人安排进了公司兼职。

为避免闲话，同时也是诸葛、陈文杰二人的要求，整个公司知晓二人与陆见秋关系的人，只有朴永道和人力负责人两人。

诸葛与陈文杰两人的选择截然不同。

诸葛生性是个闲不下来的主，所以一来便选择了销售部门。

陈文杰心思细密、经过诸葛病危一事后，本就沉稳的性子愈发深沉，他选择的是最需要耐心与细心的财务部门。

受限于专业程度，虽然两人闲暇时已经听从陆见秋的建议，疯狂恶补信息技术相关知识，但还远没有达到可以进入公司真正的核心部门，也就是现在的项目组。

接到陆见秋的电话，诸葛并未在公司，此时的他正跟着部门负责人在外洽谈销售渠道。

陈文杰虽在公司，但因为手头还有工作未做完，所以也没有回校的意思。

结束和两人的通话，陆见秋只好独自返校，不过还得顺道去一趟林语别墅。

最近两周，因为公司的事，陆见秋为了节约时间就没在学校出现过，这期间他都住在林语别墅。

“陆见秋，别动！总算被我逮着你了！”

就在陆见秋准备进入别墅之时，一声娇斥声传入耳中。