赵小白根本不想管这么多员工，毕竟员工入河工厂直接签订劳务合同，这就在法律上承认了雇佣关系，就必须要对工人负责。

赵小白想得非常清楚，无论是劳动局，还是环保局，哪怕市卫生局，包括城管，在对待企业的时候，尤其是涉及到员工，这都是非常危险的行为。

如果工人抱怨住地不舒服，那么就要想办法改善工人的生活，这就是需要付出经济成本的，自己当然不能够忍受。

除了管理层，所有的工人都变成了中介介绍的派遣工，这样从法律上就规避这些所有的问题。

工资的准时发放与否，是劳务公司和工人的事情，不能把工厂牵涉到其中，这样公司的人事部门工作量就直接下来了，你们这些劳务公司筛选好工人之后，送过来我在面试，这就简单了很多，风险也小了很多。

但是这样改革，直接触动了人事经理的利益，毕竟，招聘谁不用谁，自己说了算，现在不一样了，要和这些中介老板打交道。

这些人为了从派遣工身上赚钱，那就会拼命地给人事经理送礼，人事经理根本不敢收，因为你收了这个人的，那个人的不收，对方就会直接举报，这属于严重的职务犯罪！

这就是非常危险的，这些人只能够找到这一步，很快附近多了很多职业的中介，同时也刺激了当地的银行卡办理，甚至给银行提供了很多义务，银行本来是一个服务性的金融行业。

只要客户在银行开银行卡，那就代表着多了一份工作业绩，这是非常重要的，所以工厂对于人员招聘的改革，受到了银行的关注。

吴天明没有想到，赵小白的改革魄力这么大，银行工作人员和小白的关系迅速变得非常好。

同时，又把附近各个有能力的人有影响力的人，都聚集在中介这个行业，毕竟劳务派遣，根本不需要太多的工作，只要是有人就能够赚钱，虽然也会遇到一些问题，但是这些人会想办法解决。

没想到一个员工的招聘改革，反而让企业在附近有了更大的影响力，谁要是和工厂做对，那就是等于跟大家的钱包过不去。

吴天明看到了这一点，也想明白了，赵小白是人中之龙，迟早会飞黄腾达。

因为改革了生产责任制度，管理员需要承担80%的责任，所以这些管理员经常在现场盯着，非常害怕出现重大生产事故，这关系到自己的收入。

每个人都尽职尽责，主要是为了维护自己的利益，审计工作进来之后，只要和小白作对的人，只要不配合，全部都想办法弄出去，这就等于在清除敌人。

短短一个月的时间，别看吴天明现在还是总经理，其实赵小白说话，没有人敢说话，也没有人敢反驳，虽然有人背后偷偷提意见，但是没有人敢正面反抗。

一个月的时间，让钱老板看到了自己儿子的能力，不但能够把工厂拿回来，同时还有了很多利益连接的伙伴，这些人就是保驾护航，还减少了企业的风险，并且提高了企业的利润。

中介公司必须给员工发工资，否则的话员工就会向有关部门举报，工厂可不管这些，这些钱我是和你劳务公司结算，至于你给员工发不发钱，跟我没关系。

工人在工厂里违反了劳动制度，我就直接通知你中介公司过来，由你们来负责解决造成的损失，真出了事情也和我没关系。

中介公司负责解决员工的住宿问题，同时又把工厂的宿舍楼分包出去，还收了一份租金，这样算下来，还能够小赚一笔钱。

改革的生产制度，提高了生产效率，减少了废品出现的概率，整个工厂运转非常平稳迅速。

钱老板是非常满意，看样子管理这方面是没有问题，但是能不能够拉业务，这才成了最关键的问题，工厂的订单一般都是集团负责，现在直接扔给了工厂，同时把业务部门也交给了工厂。

总经理吴天明，现在变成了生产副经理，原来的生产副经理赵小白，现在变成了公司的总经理。

吴天明非常配合对方，完全按照制