丽凤酒店项目这边经过我和彭林进行卓绝的斗争，随着老黄和酒店项目方的让步，终于完成了交付。做实体行业真的不容易，各种的斗智斗勇，还需要有颗坚强的心去承受，各种的破事接踵而来，老板各种的不配合，让我们应付的感觉心力交瘁。

现在的经济状况还是不好，整个三季度招人的企业越来越少了，智联，前程，中华英才，boss上面求职的人多过于企业发布的岗位。朋友苟日新讲，人工智能时代来了，就业岗位越来越少了，实际上和人工智能毛关系都没有，真实情况是中国经济从增量时代进入到存量时代了，和之前的高速发展形成了反差。我和彭林本来准备找新的工作，简历挂在智联上面是无人问津，形势还没好转，决定还是继续呆在高力建建材集团上班。考虑的是现阶段求稳，好点的工作不多，受点委屈也无所谓，反正有钱拿，还是继续干着。

黄总也看出来了我和彭林的状态，又来画饼了，总结下来就是努力跟单，公司是不会亏待你们俩，你们俩做100万业绩可以拿到10万，总之是各种画饼的节奏，为了调动我和彭林的积极性，一反常态铁公鸡一毛不拔的特性，专门请我和彭林出去聚餐，非常看好我们，相信我们可以在这个行业做的更好。画饼充饥的功夫已经被老黄练习的炉火纯青，张口就来，都不用打草稿的节奏，我和彭林已经习惯了。选择在这里继续做，我和彭林也没驳老黄的面子，心里想着如果有好的，早就撤了，表现的还是乐呵呵的，表态跟着黄总可以发家致富，可以赚到更多的钱。老黄看到我们俩状态回来了，也是很开心，把我们之前出差的费用也报了，算是给我们俩吃了一颗定心丸。

综合分析还是因为人也很难招，毕竟老黄给的工资不是很高，扣除社保和公积金就没多少钱了，大家也会算账的，虽然就业环境不好，好多求职者还是不太愿意将就的。本地收租的黄琳来说，没好岗位，就在家收租，没必要为了那点儿零花钱折腾。造成的困境就是企业招人难，企业也在趁火打劫，用最低价的工资招人进来，梦想着创造高额的收益。老黄的高力建建材集团公司，基本上老员工留的不是很多，更多的是刚毕业的大学生居多，这一类的员工，只要有工资就可以过来上班，要求不是很高。

销售行业更多的是大浪淘沙，层层筛选，最终能坚持做下来的还是不多，底薪低，提成更多的是看缘分的事情，很多应届毕业生是熬不下去的。对于企业来说，不断地招应届生培养，成本很高。对于狡猾的黄总来说，主动缓和关系，让我和彭林继续卖命去搞单。

经历过丽凤酒店的事件之后，我和彭林也逐渐看清了现实的职场，有功大家都去争，有过就是我和彭林去背黑锅。对于老黄来说是稳赚不赔的生意，两边都没损失。开源酒店的项目，本来是不想给老黄做的，丽凤酒店出的幺蛾子事件，仿佛就在昨天发生的一样，让我们俩记忆犹新。开源酒店的杨总又是我们的学长，合作的过程中如果发生类似和丽凤酒店的事件，我们也会觉得尴尬，老黄的不讲理我们也是经历过了。

当时还没有其他的供货渠道，思考再三，还是决定做到高力建建材集团里面，重要的是先把单做进来，整个建材市场也是非常卷，我们不做，其它人就去做了。老黄也是猴急猴急的，每天都会过问项目的进度，客户啥时候可以签合同，大概多少平方的货，每天追的我和彭林都很无语。现在最担心的是项目接下来，老黄是否可以承接，真的非常重要。如果承接不了，后面麻烦的事情会接踵而至，会陷入无休止的内耗里面。

对于老黄来说，项目前期都会打包票，一切交给她都可以搞定，拍着脑门去回答。我和彭林已经习惯她满嘴跑火车的习惯，变的没那么信任她了，她讲的任何话都会打个问号，真的信任她，肯定被坑的裤子都要当掉，背着一口黑锅。彭林和我对待杨总的项目非常谨慎，没有急于马上签合同。毕竟签了合同，老黄配合与否还需要打问号，后方不给力，我们在前方签单也是噤若寒蝉，小心翼翼的。

老黄也是看出了我们的顾虑，再三保证