第157章

事实上，有很多所谓的企业管理者，并没有发挥出多大的作用，甚至还是负担。

臃肿的管理体系和抄来的管理方式，并非是在所有的地方都适用。

真正良好的管理方式，是因人而异的。

前世陈时做企业的时候，也喜欢学习一些所谓的管理课程，如何如何管理人员等等。

但随着时间的过渡，陈时越来越发现所谓的管理模式多少有些放狗屁的意思。

陈时总结的管理方法就是八个字：因人而异，因事而异。

管理销售类的人员，就要给他们制定目标，而不制定计划，特别是对于老手而言，更不需要所谓的计划和工作方式，能在职场上混这么多年，谁没有自己的工作方式？

一个好的销售，利用的是自身的能力，而不是某些自大的管理者制定的计划。

对待技术人员则需要给他们制定工作计划和方式，不必强硬的要求他们达到某某目标。

很简单，做技术的埋头苦干，只要把技术做好就行，不需要一些人在旁边放屁。

前世陈时的集团的中低层管理人员规模庞大，但效率却极其低下，陈时一怒之下精兵简政，耗费了不少资金开出了一大部分人，更是整合了一些部门。

最后却发现不仅日常的工作没有变复杂，反而效率奇高！

那些只在其位不谋其政的，和那些只会纸上谈兵的人全部被踢掉。

而技术人员的管理则是从技术人员里面选拔，自家人知道自家事，没了一些乱七八糟的干预，技术方面也获得了长足的进步。

从这方面来看，范雨柱的功劳无疑很大，也对得起陈时给他开的工钱。

卢宏伟这段时间也很老实，陈时也和他签了合同，正式成为了陈时的员工。

“看啥呢？”熟悉的声音从耳边传来。

陈时扭过头，看到大姐陈楠走下楼。

“没啥。”陈时笑了笑，“对了，姐，跟你说个事。”

陈时把陈楠拉到包间里面。

“什么事这么神秘？”陈楠好奇的问道。

陈时喝了一口水，说道：“姐，饭店这边目前逐渐稳定了，等我结完婚之后，你还是去养殖厂管理账务吧，那边没有贴心的人我不放心。”

在没有成熟的财务团队之前，大凡是私人企业，多半都是用自己人管理账务。

自己人哪怕捞一点，只要不过分，也比外人好。

这也是大多数人的想法。

“那饭店这边交给谁啊？”陈楠秀眉微蹙。

“交给程程么？”

陈时摇摇头。

张程程有她自己的事要做，村里还需要村医，就算是结婚之后，张程程一时半会也来不了，还要在村里做她的村医。

“我准备把李小月扶上来。”陈时说道。

听到陈时的话，陈楠一阵愕然。

“小月？她能行么？”

陈时微微一笑：“小月的性子还是不错的，也经历过苦难，只是文化差了一些，这段时间你得教教她。”

“为啥不让尹言言来做呢？”陈楠再次问道。

尹言言文化明显高一些，要是学习起来可比李小月快多了。