一席话，说得大伙儿热血沸腾，都表示一定会把香满楼一分店当成是自己开的。

这可不是么？不想当将军的厨师就不会是一个好木匠嘛！

刘昊天突然想起这句网络调侃，顿时就笑出了声。

所谓有志者事竟成，世上本来就没有难事，众人拾柴火焰高。

刘昊天坚信，香满楼一分店，一定会取得意想不到的成功！

接下来就是重新签订劳务合同，因为现在的店铺是香满楼一分店。

劳务合同上，说的清清楚楚明明白白，尤其是不同工种的待遇，标注得很明显。

大伙儿在签订合同的时候，对照属于自己的条款，又一次默默地计算了一回。

看着大伙儿兴奋的表情，刘昊天突然咳嗽了一声：“各位，合同要看好哦！”

大伙儿面面相觑，昊天老板这话是什么意思？于是一个个就开始翻看合同。

终于有眼尖的人，发现了合同最后还标注了一条其他项目，说到了末位淘汰制。

所谓末尾淘汰制，指的是将所有员工的好评数按月进行排名。

如果连续三个月都处于末尾排名，那就无条件淘汰，另谋高就。

这看起来很严格，但其实不然，因为连续三个月，已经给了足够的机会。

试想一下，连续三个月都不思进取，哪个老板还要这样的员工？

所以，只要所有人具备竞争意识，争先争优，就不会被淘汰。

看起来残酷，其实这是一种比较有效的激励机制。

因为好评数排名在前三名的，奖励更可喜。

按月来说，好评数排名前三的，分别给予1000元、800元、600元的奖励。

如果说连续三个月都进入前三的，以第三个月来进行奖励。

连续三个月获得前三的分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。

众人看清楚的同时，刘昊天又一次做了解释，再一次希望所有人努力。

所谓重赏之下必有勇夫，刘昊天还是坚信这一条管理法宝。

话说这份合同，是刘昊天抽空拟写出来的，在原有的基础上增加这些激励机制。

刚才签订的时候，是刘昊天发给苏蝶，让其现场打印出来和大伙儿签订的。

苏蝶一直在忙，一直在听，自始至终并没有过多关注这份合同。

此时此刻，苏蝶怔怔地看着刘昊天，她打心底里对刘昊天充满着敬意。

不得不说，刘昊天的鬼点子实在太多了。

从免费烧烤摊到激励机制，哪一样不是最最良性的设计？

苏蝶是第一个发自肺腑敬佩刘昊天的，她坚信，香满楼一分店，一定会大火！

也许是合同最后一条的末位淘汰制，有些同志的脸上就开始露出担忧的神色。

既然制度在先，执行跟后，那么，不管大伙儿怎么努力，总有一个人处于末尾。

虽然也给了三次机会，但所有人都努力，真要技不如人，被淘汰的可能还是有的。

刘昊天环视一圈，看破不说破，索性又口头做了一个大大的奖励。

“同志们，我突然想起，咱们只要努力了，其实还有一个奖励机制可以给大家兑现。”

“大伙儿试想一下，只要我们都努力了，我们是不是都有很丰厚的收入？”

“那么我这里强调一下，我们的末尾淘汰制，在特殊的情况下，可以不执行。”

“这个特殊的情况，就是咱们的营业额，逐步攀升，并且达到我们的预期目标。”

“也就是说，一荣共荣，一辱共辱，如果都实现目标，就不淘汰排名末尾的同志了。”

“不仅不淘汰，到时候还会根据超额的情况给大家再发一次奖金，所有人都有份。”

“这个奖金的数量，咱们不好说，到时候按照超额的数量来划百分点就可以了。”

“反过来