有老教师王平开头，其他教师便叽叽喳喳地说开了。这些教师的意见，有个人的，也有学校的，个人意见中最多是各种政策、待遇的落实，其中一条就是民办教师的转正问题；而关于学校的意见，则主要集中在兴建教学楼、厨房厕所等硬件设施上。

前前后后两个多小时，小学的老师们总共提了80余条意见。

华夏的体制，对人才是最大的浪费。譬如这每个公社的教师队伍及医护队伍，虽然他们艺业各有专攻，但客观地说他们其实都算得上一个地方的“智能库”。

或许在有些决策上不用咨询他们的意见，但在有关教育、卫生、文化、体育、道德、健康教育、移风易俗、精神文明、法治建设与宣传等方面，却完全可以借助于他们的智力，或咨询，或策划，或顾问，形成一种长期机制。

离开小学，安岭又去了公社卫生院。卫生院的问题，核心在于“缺医少药”四个字。缺仪器设备，很多常规检查做不了；缺医生，很多医生都想方设法调去条件好的公社或县城；缺药品，有些特效药要么公社医院没资格进，要么特别紧俏的药根本就进不来。

听完学校和卫生院的意见后，安岭终于感觉到“任重道远”是什么意思了。

学校教育这一块，梦境里的他有切身体验，或许能找到办法。但卫生这一块，却有待大环境的改善。只是安岭更知道，哪怕在梦境后期华夏经济跃升为全球第二，可医药的问题依然没有解决好，依然是民生意见最大的行业。

安岭带着万元康深入大队及生产队调查一事，进行得断断续续，因为祖桂良时常要召开会议，也有上级文件下来，需要学习、传达的情形。

但安岭与万元康两人的大院卫生打扫事业，却悄悄地发生着变化。在安岭和万元康两人坚持了五天之后，开始有年轻人拿着扫把跟着清扫，开始是一两个，然后是三四个，在安岭的调查告一段落后，公社干部中，竟然有七八个人跟着安岭一起打扫卫生。

而且，非常喜人的事，这七八个人，都是年轻人，最年长的不过28岁。有了这七八个人的加入，每天早晨清扫大院的时间，但由最初的一个多小时，迅速缩减到一刻钟以内。

至于那些一天天看着大院变化的老一代干部，看待安岭的眼光也略为有了变化。他们隐约感觉，这个叫安岭的青年，不会那么容易认输，更不会轻易被打倒的。

在开始的时候，公社书记祖桂良胜似闲庭信步一般，看着安岭与万元康的坚持，感觉对方就像蚍蜉一样；但在有了大院年轻人的加入后，他的脸就黑了下来，随着加入的人愈多，他的脸就愈黑。

作为基层政治的老油条，祖桂良哪会不知，安岭的每一扫把，似乎都扫在他的心坎上，不是扫得他舒服，而是扫得他疼痛，有如在抽打一般。

但是，祖桂良却不能认输，因为他输不起。只要他输了，他一世英名就毁了。此前的二十年，哪个干部调到冲白河，不是夹着尾巴过日子，新来的安岭也不可能例外。

想来想去，祖桂良这天决定再敲打敲打安岭，让他知道谁才是冲白河的老大。

“同志们，安书记来冲白河后，我们公社的面貌变化很大啊，在一群年轻党员干部积极参与下，公社大院变得干净了，大家的积极性上来了。

但是，同志们，我要提醒你们的是，今年时间已经过半，可我们的任务过半了吗？对了，安岭同志，半个月之间，公社革委会委托你草拟的《冲白河公社卫生工作规定》，不知你动笔没有？

另外，你分管的农业经济、教育工作，不知有没有什么想法？今天不妨利用这个机会，你给我们各位说说？”

众人听到祖桂良如此一说，终于知道姜是老的辣，不声不响的祖书记，终于向年轻的安书记发难了，这下，如果安书记的回答不能令祖书记满意，那就等着祖书记的怒火吧。

安岭不慌不忙地停下他一直在记录的笔，抬起头来微笑着看了一眼众人，“感谢祖书记的提醒，我草拟了一个方案，大约有五