关键其他人不是学不来，而是不能学。

你只有一家超市，损失一点利益就能搞定这种服务，其他超市呢？全国几千家呢！

这特么一家损失一点点，加起来可就是天文数字。

更何况林东来这种服务模式，对于管理要求极高，一个没管理好，地方上但凡有一点阳奉阴违，那影响可就不小了。

关键郭今来不爽啊！

明明我能赚几个亿，为什么要为了搞好服务损失几千万，我做生意的，当我搞慈善啊！

不过郭今来毕竟是郭家内定的接班人。

比郭少那个老二强得多。

他立刻就有了想法，喃喃道：“这种高强度的服务标准，对工作人员的压力不小！我就不信那些人会拿着一个月两三千的工资，拼死拼活的为他干活！”

手下苦着一张脸，掏出手机地给了他。

郭今来狐疑的接过来看了一眼，脸色顿时精彩起来了。

网上人这么多，他能想到的事情，其他人肯定想到了，因此网上对此早就议论纷纷。

就林东来这个工作强度，谁特么愿意干啊！

今天网上到处都是林东来的图片视频疯传，工作人员的服务态度简直让人不敢想象。

结果就有人暗戳戳的暴露了林东来的福利清单。

基层员工3500的底薪，烟酒岗3900-5000底薪。

绩效文化理念500，专业技能500，日常管理500。

岗位补贴500-1500。

节日福利，情人节400、中秋节800，春节1000，甚至在林东来干到退休的人也有。

关怀福利分结婚贺金500-3000，生育基金500-3600，育儿补贴，见义勇为奖，发明创造奖，带薪休假。

每年带薪休假40天，工作每天只上半天班，就六个小时，而且每周二还休息。

林东来甚至还设立了委屈奖，如果工作中受到了委屈的，补偿5000-8000元。

大部分部门都是包吃住的，即使不包吃住也有补助。

所以在林东来，即使是普通员工，工资最低标准底薪3500+绩效1500+岗位补贴1500，最差都能拿到5500元。

最令人发指的是他居然还给员工分红，普通员工也有，最少也能拿到1000块左右。

就这个福利待遇，你就说员工拼命不拼命吧！

工厂打12个小时的螺丝，都未必能拿到这么多钱呢，关键人家还给买五险一金，上厕所还不用打卡。

旁的不说吧。

郭今来最清楚郭家超市的待遇。

像是普通员工，一个月工资扣掉社保后2900就顶了天。

其他福利待遇根本没得比。

这还玩个毛线。

不过看到这个清单后，郭今来很快就大笑起来：“要不怎么说是外行呢，果然就是没脑子，钱虽然是你自己的，你想少赚点别人也管不着，可你却捅了马蜂窝，这让同行怎么处？他这是自找死路啊！”

郭今来显然已经意识到这里面的问题了。

林渊这么做，可不仅仅是他一个人的事情，得罪的是整个行业。

学你吧，每年少说损失几个亿。

不学你吧，其他消费者见识了这样的服务模式，心里肯定更有落差。

人就是这个样子。

我不管你们是怎么想的，但人家林东来可以，你们光辉超市，你们俄尔玛，你们郭家为什么不行？

正如他所料。

本来光辉这些超市巴不得林渊和郭家斗，万一林渊搞赢了郭家，他们也可以进场来收割战利品。

就算是林渊搞不赢郭家，也能借由此事给郭家添堵，总之不能让郭家日子过得太安逸。

所以他们愿意给林渊供货。

一来可以降低林东来超市的成本，二来就算是平价