只要他们在产品研发上稍下功夫，再辅以精准的市场定位和深入人心的营销手段。

这款健康饮品必定能在市场上崭露头角，甚至超过郭嘉的嘉柔·动力源，成为消费者的新宠。

至于健康方面的饮品能否开发出来，这点黄君超一点儿都不担心。

对身体到底有多健康，哪有什么具体标准？

还不是要王婆卖瓜，自卖自夸！

只要往饮料里多添加一些糖和维生素什么的，喝了一定能提高人的体能，容易让人产生错觉，感觉有效果，感觉立竿见影。

而具体怎么评测，个人哪有什么标准，人们只会越传越神，把这款饮品推举上来。

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接下来的日子里，黄君超亲自督战，调动了一批技术骨干，投入到了新项目的研发当中。

这个新项目，名为“天韵饮品”，主打健康、自然、新颖的概念，旨在突破传统的汽水市场，打开一片全新的蓝海领域。

黄堂深知，要想成功蚕食郭嘉手中的资源，就必须展现出实实在在的成绩，让所有人都看到天成汽水厂的发展潜力和全新可能性。

于是，他不断的给黄君超出谋划策，让团队夜以继日地研究、试验，力求打造出一款能够引领市场潮流的新产品。

可他哪里知道黄君超的内心真实想法。

黄堂是想研发出一款真正的健康方面饮品，而黄君超想的却是用维生素、糖等原料糊弄消费者。

黄君超让黄堂还有其他人看到的，是他带领着研发团队夜以继日地攻关，不仅邀请了国内外知名的营养学专家参与产品研发。

还在原料选取、生产工艺、包装设计等方面力求做到精益求精的假象。

对外他们宣传设计的健康饮品，主打低糖、高营养、易吸收的特点，并根据不同消费群体需求细分出多种口味和功能类型。

看到黄君超这边研发突飞猛进，黄堂放下心来。

于是对外则摆出一副与郭嘉合作共进的姿态，表面上依然支持郭嘉的承包销售业务。

然而，随着时间推移，天韵饮品的研发逐渐取得了突破性进展，其独特的口感和健康理念在市场上初步获得了消费者的认可。

当第一笔来自天韵饮品的订单滚滚而来时，黄堂看到了胜利的曙光。

黄堂趁热打铁，一方面加大天韵饮品的宣传推广力度。

另一方面开始以优化资源配置为名，逐步削减对郭嘉承包业务的支持。

从而巧妙地将更多的人力物力转移到了新项目上。

生产线上，黄堂一次性在郭嘉手里要回5条生产线，相应的这些生产线上的工人也都被黄堂划分给黄君超去生产天韵饮品。

工人的工资是由天成汽水厂负责发放的，即使工人们不愿意离开嘉柔汽水生产线，但也是无济于事。

郭英还有胖子等人眼见他们嘉柔汽水的份额日渐萎缩，却又无力阻止天成汽水厂内部的变革，心中的愤怒与无奈犹如滚烫的岩浆在胸中翻涌。

然而，面对合同的束缚和厂方看似合法合理的决定，郭嘉却像个没事人一样。

依旧每天按时回家陪着老婆孩子，好像天成汽水厂里的事跟他无关一样。

郭英、胖子、柱子等人都来找过郭嘉反映情况，可是却都被一句“不急”答复回来。

然而就在众人焦急的时刻，天成汽水厂那边又传来消息。

就在这个关键时刻，黄堂召集全厂大会。

宣布天韵饮品的成功上市以及即将带来的丰厚收益。

同时提出将进一步整合资源，推动天成汽水厂向多元化、高端化转型。

而这一切的背后，很明显是在对郭嘉下手。

郭嘉所承包的汽水生产线已经岌岌可危。

仅剩的5条生产线可能会被再次压缩！

黄堂的战略布局初见成效，离彻底瓦解郭嘉在天成汽水厂的根基