第122章全员培训开始

“重要通知，重要通知。”

“第三轧钢厂大范围员工培训即将于12月8日正式开始，已报名的工人同志前往通告栏、以及每个车间主任处查看分组信息和培训场地划分情况，并于明日准时参加培训。”

白静优美的声音，在广播中响起。

这条重要的通知，一连广播了两次。

听到广播，工厂沸腾了。

“终于开始了，终于有地方可以学技术啦！太不容易了。”

“别人第一波学习的人，现在已经开始拿高工资了，现在终于轮到我了。”

“等了好久终于等到今天，我一定好好学习，争取把握住每次晋级的机会。”

“走走走，快去看看我分在了哪个组，听之前的通知说吴大刚教得最好，他们组出了3个4级工呢，不知道我在不在他的组上。”

“我都卡在3级好多年了，这次培训之后，不知道能不能把4级给上了。”

这些人，以之前没有能找到师傅学习技术，和卡在某一等级多年难以提升的员工为主。

不过几家欢乐几家愁。

有高兴的，也有骂娘的：

“他妈的，工业部出台工龄限制了，你培训才开始，早知道我就不报名了。”

“这工程科也太狗了，以前是软蛋，现在是混蛋。”

“凭什么第一批培训的同志，他们就能一次提升多级，而我们就不行？这不公平。”

“我就不明白了，不是技术到了等级就能提升，怎么现在又是限制时间，还要看半年内生产状况的？”

“就算培训效果好，但你工业部也不能因为培训能够更快提升等级，就给晋升加上那么多限制吧？”

这部分人，则以一些刺头，还有志向高远准备通过培训一次晋升很多级的人为主。

工业部在12月初的时候，出台了关于工人等级晋升的规定。

这个规定，和姜辰提供的方案大差不差。

主要就是每两次等级晋升之间有时间限制，这是完全按照姜辰的方案来的，1-3级间间隔一年，4-6级间隔两年，7-8级间隔三年。

每年各级工人的晋升有名额限制，如果考核通过的工人超过了当年名额，则根据工人半年内的生产率来确定名额，生产率高的优先晋升。

并且规定中，出台对于作弊者最严厉的惩罚。

一旦有人生产率作弊，自厂长开始，车间主任、涉及员工都会遭受严厉的惩罚。

并且工业部还成立了督导队，专门用于调查弄虚作假。

只要某位工人半年内生产数据反常，并且又涉及到等级晋升的时候，他们就会秘密进行调查。

虽然仓促之间还是有一些漏洞，但也基本算是在坚持八级工制度前提下，较为合理的方案了。

这个规定出台的时间，正好是三钢厂工人报名结束之后的时间。

规定一出，当时就炸锅了。

无数的人觉得不公平。

但出台规定的是工业部，大家倒也不敢做什么过分的事情。

现在三钢厂的培训通知发出来，他们又开始破口大骂。

不过骂归骂，却没有人提出退出培训。

毕竟别人都有技术，而自己没有的话，那以后的等级晋升基本没有他的事了。

正在实验室内忙碌的曹俊，听到温婉的声音，顿时心跳加速。

他犹豫半晌，终于开口问道：“领导，你说怎么追女孩子成功的几率最大呢？”

在洛雪和柳月出现之后，少了最大竞争对手的他，心思又活络起来。

话又说回来，白静也是一个很不错的女孩子。

或许颜值不如柳月洛雪，但要论居家和过日子，她怕是比柳月都要好不少。

曹俊如果能够娶到她，倒也是他的福气。

姜辰看了曹俊一眼：“伱问一个从来