否则就只能年年换员工，月月换员工，换来的新员工又要重新开始培训，浪费时间和精力。

王昱沉思了片刻后对朱光荣感慨道：“你完全不觉得这样的待遇太低了吗？”

朱光荣摇了摇头：“应该不会吧，餐饮行业不都是这样的吗？”

“是吗?”王昱没有直接反驳朱光荣，而是给了他一个问号，让他自己想。

朱光荣不是傻子，他知道王昱的意思是，餐饮店待遇好的多的很，所以他就开始举例子说明了：“我们好几个朋友都是看店的，有奶茶店，烘焙店，饭店，他们都是这样的！工资有的甚至比我的还要低，我有个朋友现在开烧烤店，员工工资和我们一样的，一天工作时间比我们还长，而且晚上活没干完的，员工还要免费加班！”

王昱听了直摇头，完全不理解待遇这么差的公司是怎么混下去的，员工为什么不离职：“你非要跟待遇差的公司比，待遇好的公司你就视而不见？”

王昱这句话直接说道了王佳随心坎里去了，以为她一直都想说而且不敢说这句话，怕被老板骂。

现在王昱作为外人，当然是可以直接说的，而且是以一个上级领导的身份来说的，老板朱光荣也不可能不听。

王佳随现在比王昱还要着急，她心急如焚，在一边等待着朱光荣回心转意，被王昱的话感动到，然后提高员工的待遇。

朱光荣的确是被触动了，但是他目前好像还没有提高待遇的想法：“好的公司肯定有啊，但是我们这种小店又不需要太高级的人才，待遇开那么好的话，我们这里也什么太难的事情，那我不是亏了吗？我们只要会干活的就行，天上飞的，地上吹的我们又不需要！”

王昱笑了，他不再给朱光荣面子了：“那你们这种待遇还能招待人，也真的是奇迹了，你说工作没有什么难度对吧，那我告诉你，我的店员工是什么待遇的，想听吗？你不是说你知道我是做铁锹菜的吗？”

朱光荣开始慌了，说话都语无伦次了：“你现在还在做铁锹菜吗？”

“当然做了，我开的店，生意那么好难道我好放着钱不赚吗？”王昱没好气地说道：“现在我们店的员工，平均工资都在以上，最低的新来的员工，什么附加的东西都没有，一个也也有7000，社保五险一金全部交齐，法定假三薪，带薪年假，结婚有婚假7天，女孩子怀孕有产假6个月，而且这6个月都是有工资的，工伤有伤假，家里有亲戚朋友去世的有丧假，另外有病假等等，全部都是带薪的！”

王昱说完了之后，朱光荣直接蒙了，他不知道王昱给员工开这么高的待遇，自己还有多少利润，为什么要这么做：“那你们店还赚钱吗，花那么多钱养一个员工？”

“怎么会不赚钱呢？我们店一年的例如是4000万以上，去年，一家店哦，不是很多家店哦，你要明白一个道理，员工工资和待遇是跟员工的积极性有很大关系的，你不给的，别人愿意给，那么有能力的员工自然是被别的店给吸引走了，留下来的全部都是一些不怎么样的员工，而且你刚才还说了工资难度的事情，我差点忘记了，你没事的时候可以去我们店里看看，我们店的员工每天干什么，可以说比你们店的员工轻松多了，他们不需要推销任何东西，因为我们店没有会员卡，没有任何销售压力，业绩就更不用说了，所以他们在我们店里什么都不用想，只要用心做好服务就行了，其他的都交给我们公司来解决，而不是把这些压力交给员工！”

朱光荣一直对员工的教导都是干不死就往死里干，每一个顾客都要牢牢抓住，推销他么多消费，办会员卡，这样才能增加店里的营业额，但是他不知道的是，长期这样下去，员工的逆反情绪就会越来越严重，而且到现在朱光荣还是不明白这个道理，总以为员工就应该要为店里的业绩操心，要有主人公意思，要用老板的思想去做事情：“如果员工这也不做那也不做，业绩也不抓，那我花钱请他们来干嘛呢？前场的服务员不就是去做业绩的吗？只是像个机器人一样接待顾客，生