绩效是一把双刃剑，对于韩泽来说，绩效最让他措手不及，在绩效执行一周之后，孔亚星、曾林两个人提出了辞职。

韩泽这个人比较谨慎，很少表达意见。对于下属的辞职，其实是比较有准备的。韩泽象征性的问了这两个人辞职的理由，两个人都表示是个人原因。其实这个原因也没有什么好说的，一个人可能是情有可原两个人都这样那就有可能说明是某些问题。在绩效之后就辞职了，这个很难让人猜测到和绩效有关系。

韩泽当然也不好很明确的说明，成年人的体面就是在于知道之后仍然能够忍住不说。韩泽来到了李靖的办公室，李靖在电脑前忙，李靖抬头看了一眼韩泽。

韩泽的表情有点着急，李靖示意韩泽坐。

韩泽看着李靖说道：“孔亚星、曾林今天提出辞职了。我这边需要再面试两个人，我找娟姐帮我再找两个人。”。

李靖愣了一下，连忙说道：“好的，找柳娟吧。”。

看着韩泽去了柳娟的办公室，李靖忙打了几下字然后来到了吕鑫祥的办公室。

吕鑫祥看着李靖的脸，点了点自己前面的位置，李靖坐在了吕鑫祥面前。吕鑫祥还在忙，李靖就这样坐着，等待吕鑫祥有时间。大约过了十分钟，吕鑫祥忙完了。

吕鑫祥示意李靖说话，只听到李靖说道：“孔亚星、曾林提出离职了，韩泽这边会招聘两个新人。”。

吕鑫祥没有什么表情说道：“可以。”。

李靖说完之后离开帮手的时候，吕鑫祥说了一句：“其他部门没有离职的吧。”。

“没有。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥在办公室里想了一下，然后找了柳娟来到了办公室。

柳娟进来之后，吕鑫祥说道：“韩泽那边在招人？”。

“是的。”。

“你这边再找几个测试和几个开发。”。

“赵梭这边的？”。

吕鑫祥想了一下说道：“是的。然后和金檀和赵梭说一声。”。

“好的。”。

“算了还是我说吧。”。

柳娟离开吕鑫祥的办公室之后，吕鑫祥将李靖又找了回来。

“你这边告诉赵梭和金檀，他们这边也再招两个人。”。

“是这两个部门再扩招两个人么？”。

“是的。”。

“好的。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室。

李靖来到办公室告诉了金檀和赵梭两个人的这个消息。两个人都很吃惊韩泽的部门有两个人都提出了辞职了。他们也明白吕鑫祥想招聘的原因。两个人觉得这样安排没什么问题。

绩效执行的第一个星期，就走了两个人，大家看到孔亚星、曾林走了之后，每个人心里都有想法。

吴织是比较无感的，这两个人和她关联性不大，反正她知道还会来两个新人，其实还蛮期待的。这两个人的离开对吴织的影响几乎是0。

王旭冉对于孔亚星、曾林的离开有一些想法。自己现在还是新人，刚毕业，在吴织的手下工作，其实感觉还可以，但是对于绩效还是比较没底。也不能说自己完全没有任何想法，也想过找别的工作，不过现阶段自己的能力比较一般，实在不能冒险，还是再等等。

王旭冉看到吴织每天都没有什么反应，发像绩效的事儿根本就不存在一样。可能这个绩效根本就没什么用，这是她在吴织身上看到的结果。看到吴织这么镇定，自己也比较镇定。

金檀每天都神经兮兮的，看着周围的几个组员。柳娟已经发布了招聘信息。金檀倒是没奢望自己能找到什么人，反正没人提出离职，自己也不需要面试。她想从这几个人的脸上看出这几个人会不会离职。

结果，金檀每天都搞的很累，但是什么都没看出来。赵梭这边也差不多，赵梭倒不是觉得自己的组内会有人离职。但是，他觉得，这几个人难保不会给他弄出来什么问题。他像老师一样叮嘱这些人不要弄出什么问题。

这