这个想法并不是深思熟虑的，而是一时冲动的，但是他有这个能力。

投资实体企业存在一定的风险，但是相比于股市的波动性，实体企业的风险要小一些。

不说联盟里的企业，就是京州不少需要发展的企业，项目都没有问题，但是吸引投资费劲，导致项目搁浅。

可以审查一些项目，让这群人的闲钱投资一下。

省得闲的没事去股市蒸发掉，也算是为实业做贡献了，双赢。

“李助理，你觉得帮员工提供一个投资实业项目的稳定渠道，投不投投多少全凭自愿，有没有搞头。”

李助理电话差点没抓稳，还有这好事？眼前立马一亮。

自家老板的名头，敢来骗钱的项目自然是几乎没有，审核程序也能规避大多数风险，而项目落地，起码也是个长远的营生，甭管投资的多少，起码比存在银行强。

“陈总，不愧是您，能想出来这么好的点子，只有您的名头才能吸引小企业的信任。”

“不过里面也有一定的风险，这件事就交给你去办了，一定要说清楚，投资就会有赢有输。”

“我知道了。”

陈清茶想起来前一阵执行的换岗制度的落实。

“对了，换岗制度落实的怎么样了？”

“我非常高兴地向您汇报，在张伟带领下的瑞龙食品厂，初步达成轮岗的正式的第一轮换岗。在这个过程中，我们遇到了一些困难，但也取得了一些令人鼓舞的成果。

不过由于普工基础工资比较高，曾经担心会出现明显的人员流失的普工岗位，并没有出现明显的减员。

而且通过内部培训的学徒期，我们成功地提高了员工的技能水平，并且为他们提供了更多的发展机会。这一举措不仅带来了不少的工资节省，还增强了员工的忠诚度和归属感。

第一批轮岗是在老员工中进行的，我们采取了自愿原则，让员工自主报名。

令我们感到惊喜的是，共有 207 名员工报名参加，这充分表明了员工对公司的信任和支持。经过认真的筛选和安排，最终有 180 名员工成功进行了实际换岗。

对于剩下的员工，我们将在下一次换岗中优先考虑他们的意愿。

在这个过程中，我深刻地感受到了员工们的热情和奉献精神。他们不仅积极参与了内部培训，还在换岗过程中表现出了高度的适应性和团队合作精神。瑞龙食品厂和助理部的配合也十分融洽，他们愿意接受新的挑战，并且努力为公司的发展做出贡献。。。。。。”

剩下就是一堆官话了，这倒也正常，符合正式汇报的流程。

不仅李助理要说，陈清茶也要适当的说一说。

“替我感谢张伟和他的团队以及助理部门的配合，他们在整个过程中付出了大量的努力和心血。他们不仅要组织内部培训，还要协调员工的换岗安排，确保整个过程顺利进行。他们的专业素养和领导能力为这次轮岗工作的成功奠定了坚实的基础。

我要再次感谢所有参与这次轮岗工作的员工们。他们的付出和努力是这次工作成功的关键。我相信，在大家的共同努力下，瑞龙食品厂一定能够取得更好的发展成果。”

这话说给的不是张伟，而是让李助理代为转达给厂子里的员工和李助理的员工，偶尔还是要正式的通报一下，员工人性满足值才能张。

陈清茶对于人性的把控和领导的威严，已经炉火纯青了。

“好的陈总，不过我和其他管理层进行沟通后，他们都认为全面推广应该等一等。

厂区和白领部门的工作还是比较饱满的，短时间无法推行下去。

至少也要等1-2年的扩张，才能进行有足够数量的换岗名额。”

陈清茶摸摸在腿上睡觉的大狸花，心里清楚，这个政策一时半会还没法推广，这是公司规模决定的，强行推广可能会好心办错事。

白领、工程师之类的虽然名额有限，但门槛比较