话说回来，双方真的是没有感情了吗？也未必，感情这东西很难立马出现，也很难很快消失。

如果平时维持得当，也不会出现厌烦的情绪。

毕竟这是后半生最亲的人了，没有人会陪一辈子，父母也不行。

这位员工最近遇到的非常烦心的事，按理来说应该是放到私下，毕竟分公司的管理人员也会跟着开导，今天是大老板和老板娘来的日子。

如果是正常集团，老板也不会管这个闲事，员工也不会说。

但陈老板是正经人吗？他最看重员工的人性满足值了。

借着这个机会帮员工处理好家事，也能准备好下一步如何推广员工的心理健康。

这也是汉大帮的对员工福利之一。

记下这名员工的名字，李梅。

找到人性满足值，的确是受到家庭影响，从原本80多，这些日子稳定下降，目前不足70了。

是一个比较危险的信号，再往下减，他就要赔钱了。

如果说这一系列公开自白，是管理层不知道的，那是不可能的。

正是为了落实陈老板的规定，包括后续公司的一系列动作。

所以安排的这样一个小管理层的员工，进行公开寻求帮助。

也是管理层的意思，陈老板喜欢什么，那大家就得拿出一个态度。

他们可是听说了，最近陈老板在京州市不停的开会，要求大家重视员工的家庭情况。

虽然挺奇葩吧，大家是民企也不是体制内的。

但安排一下也没什么毛病，毕竟李梅的事全公司都知道，她丈夫来公司闹好几次了，如果不是汉大帮有规定不能随意开除员工，大家真要没招开除了。

李梅主要的困扰来自自身的美貌。

新婚丈夫总觉得她在外面有情况，这是典型的控制欲比较强。

要么是性格问题，要么是比较自卑，要么就是确实有所出格的事。

李梅的意思是，因为工作原因，偶尔加班或者出差，但一般都是和女同事一起出差的。

毕竟公司有规定，两人出差尤其是结婚的，尽量是同性，如果是工作需求，那就额外增加一名员工。

这规矩是陈清茶定的，这倒不是什么拍脑门就定下来的，主要是确实发生过那种事。

只不过不是在汉大帮，而是以前的公司，这件事茵茵也知道。

两个人一个有夫之妇、有妇之夫在出差时候进行通奸。

最后闹出堕胎、刺伤的丑闻，一度登上报纸。

影响很恶劣，加上事情后续是在陈清茶眼皮子前发生的，所以印象比较深刻。

不要把每个人都想成圣人，索性制定一些规则，也好尽量减少因为出差，最后导致出轨通奸的事情。

私下管不了，别用出差来搞事情就行。

李梅的事情还真不好处理，这种事情一般都是公说公有理婆说婆有理。

没准人家本来就敏感，你还做一些容易引起暧昧的事情。

或者就是单纯人家的责任。

陈清茶思索后做出了打算，借着这个机会，推出一些利好夫妻的举措。

“这个情况大家都了解了吧。”

分公司的几名管理者都点点头。

“后续跟进解除误会是部门的事，我建议以后开放配偶来视察的时间。

也方便配偶了解另一半的工作环境和交际状态，减少产生不必要的误会。”

分公司管事的有些犹豫“老板，这不妥吧。

公司毕竟有不少业务，这外来人员会不会泄密，这不方便吧。”

陈清茶鼻子一歪“你这话不对吧，人家老公不还是闹到公司了？

再说了，管事的陪同，不去敏感区域不就行了吗。”

“这，确实。”管事的也不说话了，那还能咋办，听老板的。

“从你们这开始作为试点，允许合法配偶来公司