读大学时，周曼冬曾经是风光一时的美女。

她跟先生李为东从大学起就开始谈恋爱。

李为东大她三岁，是研究生，周曼冬是本科生，毕业后又一起考进了省级机关，很快两人就结了婚，大家当时都说他们是“金童玉女”。

不过，两人上班后，在业务上很快就显露出细微的“差别”。

周曼冬办事细致、妥帖，再难的任务交给她，不说能完成百分之百，她总会想办法竭力做到百分之九十。

另外，周曼冬性格活泼、情商也高，很受领导们喜欢。

相比之下，虽然李为东的业务水平也不错，但做事总是毛毛躁躁，一件事办到七八分就交差了。

比如交上去一篇稿子，居然会有好多个明显的错别字。

曾有老同事善意提醒他，他也不当一回事，还开玩笑道：“我要是把工作都做到百分之百了，那还要领导做什么？领导把关检查出我的错误，正好体现了他们的存在价值和水平。”

当时周曼冬的顶头上司陈处长很赏识她，一出差就带着周曼冬去。

周曼冬是聪明人，当然知道不是每个人年纪轻轻时就有机会跟着领导见识“大场面”，于是表现得非常积极。

一起出差的同事有时候会拍一些工作照，照片中的周曼冬总是笑容可掬、自信满满的模样。

大家都心知肚明，周曼冬的地位不一样，她跟领导在一起的时间多，就算无意在领导面前议论谁的缺点、八卦、小动作，被领导听进心里了，难保不会一句话顶万句。所以，科室里资历比她老的人，跟她说话都客客气气。

作为省级部门，要去调研与考察的地级市、县级市很多，领导带上她，谁都挑不上什么毛病，而且出差也不是只有陈处长跟她两个人，还有别人一起跟着。

只是，时间一长，李为东就有点“膈应”了，每次周曼冬一出差，他就显得垂头丧气，像只被霜打了的茄子，有时候脸上会忽然浮现出恼恨的神色。

有一次，办公室的人聚在一起八卦，说陈处长大概不久要高升为副厅.长，以后前途无量，现在要赶紧抱大腿。

言者无意、听者有心。

李为东站起来便骂说这话的人“自己奴颜婢膝，还指桑骂槐讽刺别人”。

说完，他涨红了脸，似乎受到了莫大的屈辱，拂袖而去，留下一屋子人面面相觑。

有个故事说一个人丢了钱财，觉得是他的邻居偷的，从此看邻居的种种举动都不对劲，都在不断印证他的疑心。

李为东也是这样，一旦他觉得大家都在背地里议论他、笑话他，便有了心结，处处看人都觉得异样，时时难以释怀。

每年的年终，各个科室都要进行考核。

在机关单位，大家的工资都是跟着级别、工作年限走，说白了就是熬资历，对年轻人来说，努力还是混日子，收入差别不会太大。

于是，一年一度的考核优秀就变得很有含金量。

虽然考核优秀只是荣誉，不跟奖金挂钩，但大家都默认，能取得考核优秀的年轻人就是领导们眼中公认的“明日之星”，以后更容易受到提拔。

周曼冬定为考核优秀的那一年，李为东的情绪变得更低沉了。

尽管他们看上去感情还不错，但李为东明显觉得自己无论在家里还是单位都低人一等。

科室领导给李为东布置工作，稍有劳心劳力的地方，他便不住抱怨：“论功行赏的时候没我的份，干活的时候就想起我。”

第二年，李为东如愿以偿，年度考核定为优秀。

有的同事当然不理解，凭什么他干活总是挑三拣四还能考核优秀？

不过，科室里资历深的人都明白，会哭的孩子有奶吃，与其让李为东这么消极怠工，不如用个奖励让他摆正心态，从而调动工作积极性。

不过，此后的李为东表面上意气风发，心里却也知道这个考核优秀到底是怎么来的。