香港在1967年以前的薪水都非常低，涨得很慢，之后闹起来后，港府也开始非常重视工人的薪资起来，然后涨得很快。而在六十年代中期时（1966年），在纺织行业的熟练工人的薪水才9港币一天起，普通工人只有4～5港币一天，百多元薪水比比皆是，这点钱只够温饱问题而已。

一些工厂只是在生产旺季时，去九龙城寨、调景岭等招募人手，用完再辞退，给的钱就只够吃饭钱。

而到了七十年代中期，平均薪水已经涨到1300港币一个月，十年涨幅300％以上。

所以说，凡事有利有弊！

果不其然，各大假发企业主对于员工工资是非常‘吝啬’的，对于指导工资的标准，是寸土必争。

但好歹是在认真讨论，最终大家决定以25港币一天为最低标准，试用期一个月除外，并且每天给予生活补助02港币每天、十个小时以上要给加班费，加班费每小时是正常的15倍；与此同时，鼓励大家实行年底双薪制度，但不强制执行。

这样算下来，一名女工的月薪可以达到80港币。

这个薪水水平，和长江假发厂还差上一些——长江假发的女工薪水是80港币每月，年底双薪、节日有福利、十小时工作制度、每周轮休一天、加班每小时04港币、每天补贴餐费02港币。

一场长达1个半小时的会议下来，52个会员单位第一次感受到‘香港假发商会’是真正存在的，有福利，也有约束。

福利自然不用说——很多非会员工厂，经常发生停工呢！

约束自然就是很多了，包括产品质量、工人福利待遇等。

会议结束后，陈麟元作为秘书长，会记录和监督今天的会议精神，甚至还会登报宣传。

翌日。

‘香港假发商会’召开第一届全体大会的消息，便登上《星岛日报》。

一时间影响非常巨大，也引起城中的热议。

“不得了的啊！发展才两年时间，就已经4500多假发工人，占据全球90％的市场份额。”

“52家会员工厂签署行业薪资指导水平，正式工人日薪不低于25港币每天、生活补足02港币每天、加班费不低于15倍。厉害啊，这个薪资水平比纺织、成衣都还高了呀！”

与此同时，商人们也第一次感受到一个小小的‘香港假发商会’的团结一致，居然通过这些‘有损’企业主的协议，不得不说会长林志超的领导能力。

……

香港潮汕商会的中环总部，一群潮汕籍商人正在聚会，主持聚会的正是陈威南，但出席聚会的基本都是一些塑胶商人。

原来，有感于顺德人在塑胶领域的突飞猛进，这让潮汕商会坐不住了，大家决定联合起来，在塑胶产业展开和顺德商人的竞争。

这就是潮汕人——团结，他们只要是一家会做一种产品，很快就会有第二家、第三家潮汕人做这个产品，有钱一起搵。

潮汕商会的总部是中环唐楼的两层楼，楼面面积近两千多平方尺，整个三层唐楼都属于自置物业，楼下出租赚取会费。

此时大家坐在一起，讨论的很激烈，包括李家成也在其中，虽然他只是一个小企业主。

领导层方面，除了陈威南这个会长外，还有银行的代表陈弼臣、廖宝珊等。陈弼臣虽然在泰国开银行，但去年也在香港成立了支行，成为潮商的又一个在港银行。

陈威南讲道：“我们潮商已经在假发领域，落后一筹，我研究过假发产业，发现这个产业一开始就被长江假发掌控了原料、销售渠道，所以就算我们商会鼓励大家进入，也难取得成就。但如今塑胶花产业不一样，它的销售渠道更广，长江塑胶厂也掌控不了原材料和销售渠道。所以，你们一些塑胶商人就提议召开这个会议，那么大家今天就正好商量商量，我们潮商该如何在塑胶花产业做得更大，我们先有请从事塑胶的会员发言！”

廖宝珊心中不屑，他最近听说林志超在准