大会议室窗明几净。

温度适中。

围着会议桌已坐了半圈人。

几个中年男人簇拥着谷雨走进。

方年默默跟在一旁，落座于会议桌后排座椅。

“这位是前沿公司谷雨谷总，特来听取各位述职报告，大家鼓掌欢迎。”

并不会特别介绍一个跟随谷总前来一看就是拎包的小秘书。

呱唧呱唧~

掌声虽乱，但也算热闹。

位于末座的吴伏城目光游离不定，莫名像个傻子一样。

心里乱成一片。

方……年老弟怎会在此？

荣誉员工的权限都这么大的吗？

至于谷雨，吴伏城倒是一直知道她就职于前沿。

但……谷总？

想着些乱七八糟的，吴伏城听着一个名为张弛的员工有条不紊的述职，目光不自禁的望向了方年。

虽是坐在后一排，上不了桌，但却刚好可以懒散一点。

眼帘低垂瞄了眼正襟危坐的自己，吴伏城就有些羡慕。

却见此时方年望了过来的，挤眼一笑。

“呵，吊儿郎当！”

吴伏城不敢动，只在心里咕哝一句就算，心想关心那厮作甚！

见吴伏城立马一副眼观鼻鼻观心的模样，方年哂笑一下。

张弛的述职报告他却一字未漏听。

如温叶当初的主观评价所言，张弛抗压能力较为出众，前往区域面积大，事务驳杂，耗时颇久，却任劳任怨。

工作表现中规中矩。

掐掐十分钟便汇报完了工作过程。

还算不错。

特地带了纸笔的方年随便写了几个字：

难当大任，可调任小部门副职，以观后效。

虽说方年特地抽半天时间来前沿创业的主要目的是视察工作，以及现场听取吴伏城的述职报告，进行最终评判；

但也顺便考察员工。

温叶正协助陆薇语整理整个前沿系包括前沿实习部的所有员工名录，将进行岗位调动。

闲着也是闲着，方年就顺便写了几个评语。

自然难谈绝对公平。

算得上是二次筛选。

跟面试一样，也是看第一印象和表现，等同于看眼缘。

随着一个个带队组长汇报工作，方年写写画画的字更多。

不仅是汇报的几个员工。

整个会议室坐着的所有人，方年都凭印象写了几个字。

比如CEO。

方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。

等于说是……

这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉CEO的职位。

但会给一个高管位置。

好在……

前沿项目、创业两家公司原本都是暂代CEO，并不麻烦。

至于前沿创业的CEO，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。

能力实在太差。

在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。

“……”

内容基本没有可称道的地方。

大体流程都一样，把同一件事做几十遍。

只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的1/6，占了这次覆盖高校总量的22%。

也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。

而且……

吴伏城耗时最短。

报告内容的关键词就俩：

因地制宜、因势利导。

吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。

不过……

吴伏城在汇报完工作之后，还多说了两句。

“……江浙皖三