周一, 汽车厂例行开会。

肖姗作为厂里的最高领导，第一个发言。

最近厂里的状况改观了不少，销售业绩节节高, 实验室又新上了一批设备, 研发工作目前很顺利，而且因为厂子转成国营了, 就连车间工人的积极性都提高了。

对于她来说，转营带来的最大好处, 就是比之前更有底气了, 之前是校办企业, 她虽然是厂长没错, 但实质上也不过是学校指派的负责人罢了，很多权利都在校方, 但现在不同了，徐副市长特别信任她，没有安排干部空降汽车厂管理层, 也就是说，她现在有绝对的权力, 做事情不需要瞻前顾后, 可以完全放开手脚了。

如果按照小企业的标准, 汽车厂已经做得不错了, 但如果对标国营大厂, 那还是远远不够的。

厂里的确存在很多问题, 最为严重的就是人事科。

上个月她动身去上海的时候, 曾经跟负责人事的曾主任说过，厂里马上又要扩建了，如果条件合适, 多找一些工人准备着也是可以的。

但是上限不要超过一百人，因为新车间还没落成，那样会造成人资浪费。

曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不上突出，但也算的上认真规矩。

肖姗一直管着厂里的人事，所以下放给曾主任的权利不多，他没有资格招聘厂里的任何管理人员，包括中层管理和基层管理，就是工人的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂长再看一下的。

曾主任表现的一直都很老实，但他这次做了个不太老实的事情。

在肖姗不在的这一个月，人事部一共招收了九十多个工人，从基本要求来说算是合格的，但仔细排查就发现不太正常。

厂里招收工人的条件其实不算高，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以下，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和操作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是操作测试。

有的人脑瓜子特别聪明，但天生手残，干不好工人的活儿，有的人则相反，脑子一般，但动手能力强，那就很适合当工人了。

现在汽车厂是国营了待遇又高，现在很多人是愿意来汽车厂工作的，她还没去上海的时候，曾有好几个工人都是从机械厂调过来的，但曾主任招收的这些人，条件太过平庸了，仿佛就是卡着最低标准来的。

但曾主任是按照条件招人的，而且每招一批，都会把资料给杨副厂长看一下，一切流程都符合规定，让人挑不出什么问题来。

后来还是有个落选的人不服，在汽车厂门口等到了杨红艳，才发现了这件事儿的。

这个落选的人名叫张家辉，高中文化，他感觉笔试和操作测试自己都是领先于别人的，但不知道为什么落选了。

厂里现在缺工人，但最缺的还是高级工人，既具备一定的专业知识，而且实操能力又特别强，最理想的就是各院校的中专毕业生，但机械专业每年的毕业生有限，而且中专生可以直接当干部，也可以进机关，毕业下车间不是唯一的选择，所以像张家辉这样的条件，如果进厂表现不错，是会很重视的，一般都会往高级工人的方向培养。

这么好的条件，曾主任竟然不肯招？

杨红艳没有立即去找曾主任问个清楚，而是趁曾主任休假的时候，去了一趟人事科，让人把最近厂里招聘的报名表格都找出来了。

然后就发现了更大的问题。

落选的人里，她发现了至少有七八个和张家辉条件差不多的人，而且，还有更好的，有几个有相关经验的工人，竟然也落选了。

杨副厂长觉得这事儿不太普通，直接汇报给了领导。

厂里和曾主任关系最好的是周副厂长，肖姗把他喊过来问话。

她简单明了的把情况说了一下，然后拿出一部分报名表，说道，“你看看这些人的条件都很好，曾主任却让他们落